阿里巴巴价值观的“最终解释权”,究竟在谁手里攥着呢?

阿里巴巴开除了在抢购月饼时“作弊”的员工,这本该是一家公司的内务,却引发了一场不小的公众讨论。

事情的起因是,一名知乎网友发帖称阿里巴巴提供了月饼开放给内部员工购买,因为采用了定点抢购的方式,几位没抢到的安全部门的程序员开发了一个小脚本程序用于抢购,结果遭到了公司的开除处理。随后,前阿里巴巴安全专家云舒补充了一些细节:这些月饼是公司开放给员工购买的,脚本只是帮助下了订单但没有付款完成购买。一位自称是当事人的匿名用户回帖,承认自己用了技术手段,这对其他同事不公平,作为安全工程师也不应该做出这种出格的事情,但他不承认自己的人品有问题,在发现的第一时间就通知了行政部门。

社交网络上的讨论也分成了两派:一方认为,这件事是阿里巴巴小题大作了,云舒称之为“阿里内部阶级斗争这根弦绷得太紧”;支持开除的一方则认为,内网也是生产系统,程序员的行为逾越了企业安全底线,而且企业管理过程中完全有理由“不民主”。据说,阿里内部也有很多员工觉得处理得不妥,在内网替他们“喊冤”。

一张阿里内网的截图显示,阿里巴巴集团副总裁、首席风控官刘振飞对此事的解释是:

阿里巴巴价值观的“最终解释权”,究竟在谁手里攥着呢?

没有说明员工是因为哪条规定而被开除,更像是基于员工道德判断作出的决定。而且这几个工程师并未利用任何系统漏洞。在随后阿里官方的一份声明中,他们被开除是因为“使用工具作弊触及了诚信红线”。

重视诚信没错,阿里巴巴又是一家极为强调价值观的公司,把“是否违背价值观”加入到公司制度中也没问题。可每家企业都有公司规定作为员工行事的基准,具体的实施和尺度的把握还不是常常握在管理人员的手里么?而且当我翻开阿里巴巴官方网站上列出的公司价值观,发现这几个词中却没有一个可以作为明确的标准来判断员工言行: